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              Recruitment

            人才招聘

            招聘信息
            招聘:招商/采购/营运/办公室/卖场/安全防损/客服/收银等中层及以上管理人员一、岗位要求45周岁以下,1年以上相关管理工作经验;二、薪资待遇:6k-8k+三、联系方式电话:0633-8239197 、18763380766潘女士(微信同号)可以在线报名或投递公司邮箱简历:ribaigrouprlzb@163.com
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            招聘:商场主管

            [2021-10-15]
            招聘:卖场超市/安全/客服/收银/质检等主管一、岗位职责1、负责本柜(班)组的经营管理工作:2、执行公司各项规章制度,确保柜(班)组经营指标达成;3、做好商品管理、库存管理、销售管理、顾客服务、供应商管理以及柜(班)组内的员工管理、团队建设等工作。二、岗位要求40周岁以下,有商超工作经验或管理经验。三、联系方式电话:0633-8239197 、18763380766 潘女士(微信同号)可以在线报名或投递公司邮箱简历:ribaigroupr...
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            一、职位描述管理培训生是我公司为获得优秀经理人而制定的一种人才发展计划,公司通过对具有领导、管理潜质的大学生进行系统化的培训,定向培养管理人才。公司将为个人制定清晰的职业生涯发展路线,根据职业生涯发展路线安排个人在多个岗位锻炼学习,接受资深经理的职业生涯指导。管理培训生经过培养,考核合格后将成为具有实际工作经验、专业技能知识和系统管理技巧的管理人才。二、培养方向:办公室主任、财务部经理、人力资...
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            招聘:现场经理

            [2022-02-10]
            一、岗位职责部门业绩指标分解、达成,市场调研、促销洽谈、商品陈列、商品质量、库存管理、商品盘点、业务流程和管理细则制定实施、人员管理。二、岗位要求有采购、招商工作经验者,将优先录用。有商超工作经验或有管理经验者优先。三、联系方式电话:0633-8239197 、18763380766 (微信同号)可以在线报名或投递公司邮箱简历:ribaigrouprlzb@163.com
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            一、岗位职责品类规划、商品结构化、商品采购招商、合同洽谈、供应商管理、促销谈判、商品陈列、给予门店技术指导等。二、岗位要求1、学历与专业:35周岁以下,大专及以上学历,市场营销、物流管理及相关专业;2、工作经验:3年以上市场营销工作经验;3、知识结构:商品知识;采购知识;广告知识;市场营销知识;4、工作能力:很强的分析判断能力、组织计划能力、协调沟通能力、管理能力。三、联系方式电话:0633-8239197 、187...
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            招聘:储备干部

            [2021-10-15]
            一、岗位描述储备干部是公司为吸纳、储备、培养人才而设立的专门岗位,作为公司B类管理培训生,旨在为零售行业定向培养商场主管及专业、技术类人才。录用后公司根据个人实际制定清晰可行的职业生涯规划,设置6个月—12个月培养期,并安排在相关岗位轮岗学习,提供相关的培训和学习资源,以及良好的晋升发展机会。根据面试表现、个人意愿及公司职位需求在培训期间进行职业生涯规划,并安排到相关基层员工岗位实习锻炼。二、岗位要...
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            一、岗位职责负责品牌规划,商品定位,品牌招商、合同管理、库存结构、品牌订货、商品换季及节假日运作、商品陈列、单品管理、现场销售运营管理,人员管理。二、岗位要求有百货招商,百货运营或者品牌店长工作经验者。三、联系方式电话:0633-8239197 、13606330948 (微信同号)可以在线报名或投递公司邮箱简历:ribaigrouprlzb@163.com
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            一、岗位职责负责品牌规划,商品定位,品牌招商、合同管理、库存结构、品牌订货、商品换季及节假日运作、商品陈列、单品管理、现场销售运营管理,人员管理。二、岗位要求有百货招商,百货运营或者品牌店长工作经验之一者。三、联系方式电话:0633-8239197 、13606330948 (微信同号)可以在线报名或投递公司邮箱简历:ribaigrouprlzb@163.com
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            一、岗位职责1、协助采购、招商经理进行商品采购、合同洽谈签订、供应商管理、市场调研、促销活动策划洽谈等。二、岗位要求二、发展路径入职1-2年内,在采购专员、招商专员岗位实操锻炼,入职1-3年后,晋升为采购经理、招商经理等中层管理者。三、岗位要求1、35周岁以下,大专以上学历,物流或市场营销及相关专业,可接收应届毕业生。2、良好的沟通能力、谈判能力;3、工作细致认真,责任心强,具有较强的团队合作精神。四、联...
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            一、岗位职责1、制定并实施日常人员招聘计划;2、完成应聘人员面试、甄选、测评等工作;3、负责人员录用的人事手续;4、负责人员内部升迁、岗位异动、辞职、调离等手续;5、负责组织实施公司员工劳动合同的签订并归档;6、审核录入员工的工资、奖金,定期统计分析人工成本;7、考勤及休假等基础信息管理;二、岗位要求1、35周岁以下,大专以上学历,专业不限;2、熟练使用办公软件。三、联系方式电话:0633-8239197、1876338076...
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